高新产业的落地和发展，离不开产业链本身的坚韧，更离不开背后大量的高端人才。
谈到临港的营商环境特点，李向聪认为，临港的最大优势在于吸引高端人才。“我们对人才的落户，在教育、住房、医疗等方面的配套，能够给新临港人、新上海人提供非常好的归属感。”
在过去三四年里，临港开工、竣工、投用的各类学校达70所，未来的目标是达到100所，包括建设12年一贯制的滴水湖学校。“我们的目标就是希望在临港打造‘工程师文化’，让孩子从小就感受临港的氛围，我们请汽车厂的工程师到学校讲汽车是怎么造的，让学生从小就崇尚文化、崇尚科学技术。”李向聪还谈到，在户籍政策方面，临港对于各类人才，比如从事技术研发的人才和高级管理人才非常友好，落户便利性强。
而在住房方面，临港有人才公寓、有公租房，还有商品房，满足各类人群的需求，“商品房是限价的，我们还出台了很多人才相关的安家补贴、租房补贴、购房补贴等，让人才降低购房成本，让人才的子女受到更好的教育，从而让人才更有归属感，临港也就会有更多的活力。”
除了吸引人才之外，临港还在用各种方式积极推动科技创新。“一方面，我们从技术创新、应用创新和创新创业方面开展全链条服务，引入技术创新平台，比如高校的创新平台、实验室、研究院等；另一方面，我们也搭建为这些应用创新提供检验、检测服务的专业检验检测平台。比如我们引入了自动驾驶方面的检测，芯片性能检测等。我们还提供各类科创驿站、举办顶尖的孵化器大会，就是希望能够让创业者在临港找到更多创业的乐趣。”
“临港是‘年轻人的城’。尽管成立时间不长，但在大街上、小区里都是年轻人。我们在生活方面也下了大功夫，活动地标方面建了滑雪场、航海博物馆、上海天文馆；休闲娱乐方面有湖边的咖啡馆、书店等，都成了年轻人的打卡地。我们希望年轻人可以周一到周五在临港上班，周末也能在临港搭帐篷，还可以环滴水湖跑，感受到这里的乐趣。”李向聪说。
