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绿智潮玩嗨世界 长城汽车焕新文化共创发布

2020-11-19 17:37:11 来源: 东方网汽车

1116长城汽车以“一场21个字的发布会”对外发布公开信以绿智 共潮玩 一起嗨世界——长城汽车焕新文化》,也正式公布全新的使命愿景——“绿智潮玩嗨世界”全新的核心价值观——“廉信创变共分享每天进步一点点企业精神21个字共同组成长城汽车全新企业文化。

长城汽车全新企业文化

此番文化焕新,长城汽车历时数月,向企业内部员工,供应商、经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研,征集建议2万余条,在高管层面展开多轮深入研讨,通过共创达成共识。过程中,不仅可充分吸纳集体智慧结晶,更能从根本上将全新的企业文化融入到包括技术、产品、用户运营等在内的各个业务板块,进一步深化组织与机制变革。

 

以用户为中心 企业文化全面升级

伴随着信息化产业革命,汽车生产企业和用户间的关系产生了颠覆性的变化。用户参与的已经不仅仅是销售环节,逐渐向生产研发等全产业链延伸。

绿智潮玩

为此,长城汽车提出全新使命愿景绿智潮玩嗨世界”,其中“绿”表示将秉承全产业链低碳环保的理念,坚持绿色、清洁能源的研发与投入,为保护绿色地球持续做贡献;“智”表示将与科技创新时代同频共振,以智能产品为核心,打造全场景高智能产业生态为用户提供更便捷、更愉悦、更丰富的智能出行体验“潮”表示将洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流,提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务“玩”表示在智能科技的加持下让车更好玩,同时赋予产品文化内涵汇聚具有共同爱好的用户群体玩在一起,共创专属的社交生活“嗨世界”表示致力于全球化发展,让全球用户在“绿智潮玩”中享受惊喜和极致体验

嗨世界

在新的核心价值观“廉信创变共分享”中,是长城汽车成立以来始终奉行的行为准未来长城汽车将继续秉持公平公正廉洁自律的作风始终以用户为中心诚实守信、合规经营“创”和“变”是长城汽车向上发展的内在驱动力,长城汽车将继续坚持精准投入、追求行业领先,培厚创新土壤,不断驱动企业以向死而生,坚如磐石的信念砥砺前行“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容,这种开放包容的价值观引领下,长城汽车构建“森林模式”共生共赢生态圈,孵化更多元的业务,员工和全产业链一同创造未来分享成果。

廉信创变共分享

不积小流无以成江海,不积跬步无以至千里长城汽车成立30年来秉持每天进步一点点的企业精神从偏居一隅的汽车改装厂发展为中国汽车领军企业。面向未来,长城汽车要求员工要继续秉持“每天进步一点点”的精神文化稳健务实脚踏实地持续创新奋斗进取为用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务。

每天进步一点点

 

内外兼修 从机制到文化彻底改变

公开信除全方位阐释全新的企业文化,还总结了长城汽车企业变革的成果。整体来看,此番企业文化内涵焕新,是企业机制创新、产品创新、技术创新、品牌营销创新的有效承接,也是长城汽车走向下一阶段改革的序幕。

长城汽车挺得过明年吗?》特别电影

713日,长城汽车董事长魏建军造车三十感悟特别电影《长城汽车挺得过明年吗?》破圈传播,引发一场关于企业生死的深刻思辨。随后,发布公开信致长城汽车伙伴们的一封信:长城汽车如何挺过明年》,解密生死思辨难题,揭示长城汽车突围路上所面临的局势与挑战,并勾勒出全新的发展宏图开启长城汽车全方位变革。

长城汽车董事长魏建军

魏建军认为,汽车企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革。为此,长城汽车变革从机制动刀,历时四个月,构建了以用户中心的全新组织架构,产品、技术、营销等各领域向“以用户为中心”转变。

长城汽车技术品牌发布会

 建立“一车一品牌一公司”以车型为中心调整组织结构加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准,并进一步完善考核与评价机制发布“柠檬”、“坦克”“咖啡智能”三大技术品牌并推出了多款全新车型;组织文化上,实施内部称谓“去总化”,鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等等

哈弗大狗

第三代哈弗H6

欧拉好猫

WEY 坦克300

长城炮

长城汽车践行企业变革中,以组织机制变革为硬件推动力,以文化变革为软性推动力,通过不断加速变革硬件基础和软件文化长城汽车内部氛围正向更加开放、更加富有活力方向转变此番企业文化的全面焕新是长城汽车笃定转型的体现也是开启新一轮变革的序章

开启新一轮变革

未来在“绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点”21个字的全新企业文化赋能下长城汽车将继续聚焦“以用户为中心”的发展方向全力践行走向世界的全球化战略,在更多领域展开大刀阔斧的改革细致入微的调整持续推进长城汽车由“中国汽车制造企业向全球化科技出行公司”转型的步伐。

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