作为快驴科技的法律顾问，梅翔每个季度都会上门为企业进行一次普法教育。他告诉我，这次的普法教育不设主题，主要是结合企业前期遇到的一些具体问题，讲讲应对举措。
普法教育在公司的小会议室里开始了。公司副总经理李党裔作为“合规员”，与工会、法务、人力资源部门的3位“法律明白人”进行了现场学习。
“委托生产的电池产品发生质量问题，主体责任怎么认定”“劳动用工合同粗糙，合同到期未签引发的赔偿问题怎么解决”……现场，结合一个个企业曾发生过的案例，梅翔剖析了企业规章制度、销售制度、人事制度等方面的合规漏洞，并一对一给出合规建议。
坐在我身边的“法律明白人”小黄，是人力资源办公室的合同管理人员，也遇到过用工合同到期未续签、合同协议阐述不规范引发纠纷等问题。“听了梅律师的课，以后我每个月要定期检查一下合同，看看是否存在到期要续签的情况。”说完，她便在手机上把“合同检查”设为每月提醒事项。
事实上，劳动用工、买卖合同纠纷一直是高频、多发的涉企民事案件，规范一类企业，就能发展一个产业。当天普法结束后，梅翔还为企业提供了一套完整的入职、在职、离职合规标准参考文本，并指导企业如何根据自身实际情况进行调整、使用。
“储备一定的法律知识很有必要，也很实用，一些合规小问题，现在我们自己就能解决。”李党裔的任务是平日里组织参与法律知识培训，并将法律法规的学习成果运用到职工的矛盾纠纷预防、排查、化解工作中，引导职工理性表达利益诉求，依法维护职工合法权益。
目前，湖州已选取125家企业开展试点，培育企业“合规员”“法律明白人”共400余名。
