本文转自：江西日报
提待遇、畅通道，打破技能人才成长“天花板”
“新八级” 新升级
江铜集团德兴铜矿采矿场内，黄发明（右）正在检修设备。
江铃汽车股份有限公司内，特级技师刘辉（右三）正在给学徒培训。 本报全媒体记者 侯艺松摄
本报全媒体记者 侯艺松
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近日，记者走进江铃汽车股份有限公司冲压车间，看到全国技术能手、模具钳工刘辉正在传授徒弟们焊接技巧。“看到我评上特级技师后，这些年轻人工作热情更高了，大家铆足了劲，想让技术水平再上一个台阶。”
2021年底，我省公布17名特级技师名单，这是“新八级工”制度试点以来首批名单，他们均来自企业生产或技术攻关一线。
如今，该制度已试行一年有余，为何试行“新八级工”制度？“新八级”新在哪里？有哪些深远影响？记者采访了企业、技能人才、政府部门，寻找答案。
瓶颈：职业发展顶到“天花板”
细细摩挲着特级技师证书，江铜集团德兴铜矿采矿场铲装工段电焊组组长黄发明喜悦之情溢于言表。
今年51岁的黄发明于1989年到德兴铜矿工作，凭着刻苦钻研、踏实苦干的敬业精神，2008年，36岁的他晋升为高级技师，达到了最高级——五级工。
在别人艳羡的目光中，黄发明却有些茫然。“离退休还有那么多年，技能等级‘到头了’，感觉一下就失去了目标，不知道该往哪个方面努力。”他说。
同样的困惑也曾出现在“中华技能大奖”获得者、江铃汽车股份有限公司智能装备中心模具车间党支部书记袁政海身上，当年，凭借高超的技能，年仅28岁的他就成为公司最年轻的高级技师。
其实，像黄发明、袁政海一样在职业发展中过早顶到“天花板”的技术工人不在少数，这也是此前高技能人才普遍面临的“成长的梯子不够用”问题。在新钢集团，现有高级技师1000余人，其中45岁以下的高级技师就有516人，他们在岗时间却还有10余年。
