本文转自：人民法院报
观点
莫让内购成为盘剥员工的手段
日前，某车企员工在社交媒体的发文，让内购受到广泛关注。该名员工称企业内部几乎80%的员工都被明示或暗示过，想要保住工作和升职，必须购买自己企业生产的汽车。
企业的产品与服务，自家员工被鼓励甚至要求购买，对许多职场人来说并不陌生。一些企业鼓励甚至明令员工购买自己企业的产品与服务，有的企业虽不明令要求，但会通过摊派业绩倒逼员工购买，甚至完不成业绩时要接受相应惩罚。这些内购方式五花八门，有福利、员工价、摊派、明令购买等。
企业鼓励员工内购自家产品，只要尊重员工意愿，让员工自由选择，则无可指责。但是，如果企业强行摊派、明令购买，便侵害了劳动者的合法权益。
企业要求员工内购，于企业有利，却可能让员工入“坑”。有的企业在面临行业不景气、经营不善时，为了生存会不择手段拓展产品销路，内购就是方式之一。企业要求员工购买自家滞销、临期产品，实现资金回笼，保住企业的钱袋子，却牺牲了员工利益，员工被迫购买无用产品，只为花钱买平安，保住工作机会。
强迫员工内购之所以屡禁不止，在于这种强迫难以监管。企业有员工管理制度和相关工作标准、要求，如果员工不听话，企业可以采取多种手段对其降薪甚至辞退。
遏制企业强迫员工内购，一方面，相关部门要加大监管力度，对企业强迫员工内购行为要及时制止，严厉惩处；另一方面，员工要提升法律意识，及时收集企业强迫内购的相关证据，向相关部门投诉、举报，用法律来维护合法权益。
——许卫兵
