坚持党管人才，高素质队伍建设实现新跃升。杭汽轮深入贯彻新时代党的组织路线，完善市场化选人用人机制，以系统思维推进干部队伍建设，为企业高质量发展提供坚强组织保证。大力推进“人才强企”，实施“后备人才培养计划”，创新选拔机制， 建好人才“蓄水池”。运用劳模工匠创新工作室、技能大师工作室等载体积极培育高技能人才，推动解决生产一线重难点问题。推进企业ABC人才库建设，最大限度激发人才干事创业的热情与活力。
行稳致远 激发强劲新动能
面对新时期新任务、新机遇新挑战，杭汽轮上下一心，踔厉奋发，明确今后一个时期的主要奋斗目标是：
——党的建设有新亮点。不断探索建立具有杭汽轮特色的企业党建工作运行机制，促进党建工作与中心工作同频共振、深度融合。
——深化改革有新动力。要推进体制机制的全方位改革创新，激发出更大的内生动力，带来增量性的价值贡献，实现杭汽轮文化、科技、管理、生产、经营水平的全面提升。
——技术创新有新作为。要让集团科技创新的方向与国家战略相吻合，与市场需求相接轨，创新科研体制机制，加大科技投入，加强对产业相关共性技术、关键技术及应用技术的研究，推动实现企业高质量发展。
——人才建设有新成果。贯彻落实“党管人才”，全面抓好经营管理人才、卓越工程师、高技能人才队伍的建设，培养造就一支“复合型”人才队伍，为企业发展提供人才保障。
——员工生活有新提升。始终不渝地把员工利益实现好、维护好、发展好，推动实现“企业强员工富”的汽轮梦、员工梦。
