提素质
让员工腰杆子挺起来
近期，孤东采油厂开办的“夜校”火出了圈。由采油厂“领军创新工作室”组织的技能培训“夜间课堂”吸引不少员工前来打卡。“千金在手不如一技傍身，利用工余时间学点实用的知识，既能打发空闲时间，又能为自己加油充电。”员工陈庆华说。
打造高素质的人才队伍，既是高质量发展的需要，也是维护员工利益、共享发展成果的重要体现。孤东采油厂树牢“大人才观”，推进战略领军、专业管理、科技创新、一线骨干“四大人才方阵”建设，全力培养高素质人才队伍，打造高质量发展“强引擎”。
依托“领军创新工作室”人才培训基地，孤东采油厂打造“集智融创、油藏开发、注采工艺、安全环保、应急处置”等十大训战室，开展“大学习、大练兵、大轮训”，分类别分系统组织业务基本功实战对抗赛和角色实训，建立起全员“干中学、学中干”提素赋能新机制。
在做实“1+N”创新联盟工作室方面，他们深化“技术带技能”+“技能融技术”梯队拉动，深化带项目出成果、带团队出人才，形成了以团队作战、项目协作、课题研讨、创新孵化高效协同的“双带双出”新模式；开展“一线生产难题揭榜挂帅”“劳模工匠一线行”活动，带着方案去基层、带回问题搞研究，在传授技能、联合攻关中，提升了一线员工破解生产难题的能力。
为提高年轻干部队伍素质，孤东采油厂通过开办地质大讲堂、技术论坛等形式，定期邀请油田内外专家教授前来授课。同时，选派人员参加高层次培训和挂职交流，借助外脑开拓视野、增强才干；实施“导师带徒”“项目+人才”培养模式，组织百余名专业技术人员与采油厂首席专家、专家签订导师带徒协议，优选青年技术骨干进入厂级课题项目，实现精准培养快速成长。
聚焦新入职高校毕业生培养，他们建立“一人一策”成长档案，明确培养方向，动态调整成长路径，加强多岗位实践锻练，实现了优秀人才优先培养、骨干人才重点培养、后备人才超前培养。
