筑巢引凤 汇聚科技人才力量
论坛期间，北汽福田举行人才需求对接会，拟招聘录用一批氢能源方向人才，涵盖液氢系统开发、燃料电池控制策略、膜电极开发、催化剂开发、电驱动等专业领域，共吸引博士等青年人才近40人参与沟通交流。
百年福田，人才为先。一直以来，北汽福田深入实施“人才战略”，打造赋能人才成长的创新平台，打通人才发展上升通道，将人才作为企业创新活力之所在、技术发展希望之所在。
吸引人才，培养人才，打造人才聚集强磁场。北汽福田不断加强人才队伍建设，引进行业高精尖人才，向新技术研发、智能制造、新能源营销及国际化等重点业务倾斜；建立博士后工作站，设立博士后工作站领导小组，以最强的组织保障实现人岗相适、人尽其才，让博士后人才与企业高质量发展“双向奔赴”。
人才是企业的宝贵财富，北汽福田不断改进人力资源服务，聚焦能力发展，升级人才发展体系，围绕新能源国际化等战略方向，分类别多样化设计人才培养，同时着力培养优秀青年人才队伍。“二次创业”以来，北汽福田先后启动“FF计划”“红星计划”“海星计划”等，3万名福田员工中，53%为35岁以下青年，69%的干部为“80后”“90后”校园人才。
爱护人才，尊重人才，让顶尖人才落地生根。北汽福田始终坚持做好科技人才的“娘家人”，在住房、户口、子女入学、轮岗安排上给予大力支持和政策倾斜，最大程度解决科技人才的后顾之忧，真正做到共谋、共创、共赢、共享。
同时，北汽福田建立人才激励机制，充分尊重科技人才的创作权和受益权，稳步推进科技人员持股、股权奖励等工作，实现技术成果价值与科技人才双发展，充分调动科技人才的积极性，做强“人才引擎”。
链合创新 做绿色低碳长期践行者
