技术赋能助力数字技术人才精准匹配
“万码优才”研发团队耗时1年跟进百万量级的技术人才成长轨迹以及简历、职位等进行数据建模，将其拆分到数字技能、软性技能、业务能力、基本特征等维度，赋予各项标签权重，并且力保每一个标签都做到原子化。为了满足个性化需求，还通过人机互动的方式区完善标签，HR可以设定多个投前问题，减少无效沟通，而这些标签会纳入到“万码优才”的标签库中，辅助推荐算法。目前“万码优才”已积累了上万标签，成为人岗匹配的算法基石。除了通过人岗匹配运算，来为求职端用户和招聘端客户进行推荐，“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位，跟进流程，让更多技术人才享受轻猎头的服务。
线上平台+线下服务+专业流程，企业客户效果付费 通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式，“万码优才”为企业客户提供多种产品按效果付费：既可以选择以有效简历、有效电话为交付产品的线上服务，也可以选择以代筛简历、委托沟通为服务内容的轻猎头服务，或者以保到面、保入职为特色的RPO或猎头服务。
关于万码科技
浙江万有码力网络科技有限公司成立于2022年，是国内领先的产业数字化人才招聘解决方案服务商，创始团队由多位在数字化及人力资源服务行业深耕多年的专家组成，并在2023年8月完成数千万元规模的Pre-A轮融资。“万码优才”聚焦于产业数字化人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才的多维度的智能匹配。采用线上+线下相结合的服务模式，随需而变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。
