“从PC时代的线下迁移到线上，移动互联网时代的双向沟通、算法匹配，招聘平台一直无法脱离广告、流量的桎梏。以万码优才代表的第三代招聘平台，除了利用AI等新科技完成过去需要重投入、效果不理想的人岗匹配，更是将重心放在垂直人群，利用社群、内容等移动互联网原生的传播路径和媒介，实现用户自增长、自活跃，利用飞轮效应实现快速增长”万码科技创始人周媛女士表示：“在新质生产力大发展的时代背景下，万码选择‘走窄路，做深耕’服务技术人才的职业成长，解决企业发展中遇到的数字人才问题，目前已在人才储备、人才获取、精准匹配以及付费模式等方面凸显差异化价值。”
数字技术人才不但有数量规模，更有人才质量保障
在人才储备上，“万码优才”拥有相比同行更加垂直细分的人才库，聚集了大量行业及产业急需的数字人才，尤其在人工智能、网络游戏、新能源汽车、数字通信等四大重点领域深度耕耘，人才库构成具备资源丰富、精准、私域公域全覆盖等特点；其中公域数字人才流量达到1600万，私域数字人才用户80余万，产业数字人才库200万。这些数字技术人才囊括产品、开发、测试、运维等80种职业类别。同时，万码优才也聚集了稀缺人才的专业社群，比如算法工程师、嵌入式工程师、数据工程师等，都可以在万码找到专业同行，相互交流。
通过内容经营提升用户粘性，精准获取数字技术人才
区别于传统网络招聘平台惯常通过广告投放来换取流量的方式，“万码优才”更加强调内容获客，即通过丰富的技术内容和私域活动等精准获取数字技术人才。在技术社区板块，用户通过UGC的方式不断创作技术文章、课程、问答等专业内容，帮助更多用户解决技术问题和提升专业技能。同时在私域中组织丰富的内容活动，比如企业联名举办杯赛等方式，通过热门技术话题吸引用户参与，数字技术人员在参与比赛的同时，更有机会直通面试，而在技术赛事的成绩、题目解析等又辅助平台获取用户的技术能力标签。除了技术赛事，通过新媒体矩阵开展职业发展相关的内容经营，引入行业专家等也是“万码优才”通过内容获客的有效方式，在多元渠道的助力下其月度新用户增长速度达到15%。
