本文转自：襄阳日报
丰正公司：
实施能级工资 激发创新活力
本报讯（全媒体记者张雪飞 通讯员叶玉龙）“每月平均开发10个以上新品，进行2项以上的技术革新，累计完成了160个新品开发设计任务，产品型号及年产量在国内同行业排名第一。”11月30日，襄阳丰正汽车配件制造有限公司有关负责人告诉记者，得益于能级工资制的推行，员工的创新积极性大幅提升，今年公司在产品研发方面取得了新突破。
据了解，今年襄州区总工会主要负责人到襄阳丰正汽车配件制造有限公司调研时，了解到该公司有意建立一套充分激励员工技术创新热情的制度。随即迅速组织企业管理方与职工方进行商议，最终双方代表依照有关法律法规，签订了能级工资集体合同，明确对技术创新成果、先进操作法予以奖励，对技术岗位类人员订立技能（岗位）工资等条款。
“现在，员工收入平均增长了28.5%，76%的一线员工月薪过万元。”该公司有关负责人说，创新就能提升工资，员工对于创新的热情持续高涨。今年公司新品井喷的同时，通过优化工艺流程和优化设备，降低用电能耗50余万元，产品材料利用率提高12%，节约各项成本1500余万元，产值比去年同期上涨40%。
区总工会主要负责人表示，能级工资制体现了“多劳多得、技高多得、功大多得”原则，激发了职工的劳动热情和创造活力，有利于培养造就一支契合高质量发展要求的知识型、技能型、创新型的技术工人队伍，构建职工与企业共建、共享、互利共赢的和谐劳动关系，促进企业和职工实现双赢。
