公平竞争得人心
现有，长安汽车员工近7万人，拥有来自全球30个国家的工程技术人员1.7万余人，其中7000人是三电、自动化和自动驾驶方面核心人员，有700人组成的核心专家，以及70个国家级的专家，这“五个七”组成较为完善的人才梯队，共赴第三次创业新征程。
庞大的人才体制更需要公平的竞争环境，有为、有位、有味、有价、有利的长安汽车，如今已成为自主品牌第一阵营中对人才培养企业社会责任感的标杆。长安打造了丰富的人才培养体系，规划有近4000门课程的学习平台，打造7类22级的畅通成长通道，建立公平公正的选拔机制。通过项目跟投、递延奖金、限制性股票、员工持股等方式惠利员工。其中，项目总监最高奖励1200万元。此外，长安还深入关心员工生活，让7万名员工齐心协力，共同为将长安打造成世界一流汽车品牌而奋斗。
科学的管理体系诞生出优秀的人才队伍，2005年清华毕业的王孝飞，入职3年成为主管、5年成为经理，现为长安汽车副总裁、深蓝汽车董事长。2011年硕士毕业于清华大学车辆工程系的邓承浩，现任深蓝汽车总经理、党委书记。2018年博士毕业于清华大学机械工程专业的彭钱磊，如今为深蓝汽车电驱开发经理，参加了“智领人才计划”。
在同侪带领下，每年长安汽车都会迎接来自高校的新鲜血液，甚至经常出现2000多名应聘者，报考100多个岗位的盛况。今年9-10月的校招开始后，长安获得的简历相比去年又增长了51.4%。这些数据的背后，正是长安多年改革，为年轻人创造下公平的竞争机制，稳定的就业环境而取得的成果。
未来可期
站在新时代风口，长安汽车更时刻牢记以创业心态谋发展。继续坚定推进“新汽车新生态”战略，计划到2030年累计投入2000亿元，新增1万余人的科技创新团队，实现集团销售500万辆，其中长安品牌400万辆，新能源销售占比60%以上，海外销售占比30%的目标。为此，长安汽车提出“海纳百川”计划，向海外进军。根据计划，到2030年，长安汽车海外业务从业人员将突破10000人，在世界范围内广纳贤才与长安共发展。踏着“一带一路”的政策东风，相信长安的未来更美好。
