新团员帮带机制
提升团队服务水平
江北新区团建立新老团员结对帮带机制，研究总结“三个一”帮带工作法（即带队一个项目对接、组织一次服务走访、分享一例成功经验），推动5名新团员无缝对接工作。开展联动调研走访20余场，举办实战研讨分享会10期，为企业成功联络紧缺人才80余名，帮助推进项目合作33件，在后方高校开展新区创新创业政策宣传5轮。
江北新区团成立了临时党支部，坚持党支部“三会一课”和团队例会制度，坚持编撰团队内部刊物《月度汇编》，夯实团队建设的文化载体；全团形成团结和谐、同心同向的团队精神，团员的获得感显著提升。
江北新区科技镇长团团长贲智勤表示，江北新区团认真研究思考“地方需要什么”“我们能做什么”“如何做好工作”这三个问题，明确自身定位，调研挂职地方实际，制定团队和团员年度规划，有效提升了团队服务水平。
打造镇长团工作特色
叫响科技镇长团品牌
江北新区团经过大量调研，制定并实施了三个“百日攻坚行动”。第一个百日摸情况：团长带队了解区情区貌，集体走访企业，召开百日百企走访行动；第二个百日打基础：团队成员扎根挂职板块，深入摸排企业需求，积极开展有针对性的产学研合作；第三个百日促合作：厚积薄发，帮助团员梳理产学研合作成果，发挥团员整体联动的优势，促成项目合作。
江北新区团开展的“百日百企大走访行动”，头三个月累计走访企业103家，全年全团累计走访企业673家次。
江北新区团围绕三个“特色品牌”持续开展活动，拓展朋友圈，扩大影响力，打造镇长团品牌。一是“江北科创行”品牌，邀请高校院所专家教授走访产业平台、人才企业、高新技术企业，全年累计邀请专家341人次；二是“科技镇长团工作站”品牌，在挂牌的五个工作站常态化开展企业服务，举办创新创业项目路演等活动，以工作站为纽带和窗口，加强校企合作和校地融通；三是“毕业生就业大市场”品牌，结合产业平台和高校实际需求，因地制宜地开展毕业生就业招聘活动，为相关企业输送人才，为高校毕业生提供就业信息，累计服务毕业生约3000人。
