今年是长安汽车进入民用汽车领域的第40年。40年造车经验的深厚积累，让长安汽车成长为中国汽车品牌的典型代表。截至2023年，长安汽车收获了2500万用户的信赖与认可。长安汽车能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，与一支高素质、富有创新精神的人才队伍息息相关。近年来，长安汽车深入推进智能化“北斗天枢”计划，持续构建“新汽车 新生态”，打造了“两国四地”的全球化智能研发布局，构建了4000余名研发员工组成的技术人才体系。其中硕士、博士占比高达32%，专家就有58位（含1位兵装集团首席科技专家、1位享有国家级政府津贴专家）。他们不仅带动了企业技术自主创新，更支撑了企业快速发展。
长安汽车始终坚持将尊重人才、重视人才的持久培养放在重要位置。在人才使用培养方面，建立与市场接轨的职位体系，优化员工发展通道，实现员工的跨界跃升。在激励约束方面，建立荣誉激励、项目跟投、股权激励、递延奖金等激励机制，将员工收入与公司效益紧密相连。同时，长安汽车建设了行业领先的人才培养平台——长安汽车学习中心，构建了平台化、模块化的人才培养体系。
物质与精神的双重激励，让每一位员工都感受到了自己被企业所关注、所重视，在树立先进典型，颂扬劳模精神的同时，进一步激发了全体员工的工作热情、积极性及创造性，为企业创新发展注入源源不竭的动力。凭借强大的人才支撑，长安汽车先后建成了“智能汽车安全技术全国重点实验室”“重庆市汽车智能仿真重点实验室”等创新平台，完善了在智能驾驶、智能座舱、软硬能力、芯片、操作系统等领域的布局，累计掌握了200余项智能网联汽车核心技术，在助力国家智能汽车发展的同时，大力推进了长安汽车建设世界一流汽车品牌的前行步伐。
上游新闻 丁如瑶
编辑：郑伟责编：吴键审核：赵蕾
