当前，国内汽车产业正处于整合期，新能源汽车业务领域竞争激烈，行业加速洗牌。汽车产业的竞争与发展，离不开高素质人才。日前，中国电子信息产业发展研究院、智联招聘、中国电动汽车百人会联合发布《2023年新能源汽车人才发展报告》。报告显示，2023年新能源汽车招聘需求总体增长32%。
增长迅速的原因，一方面，在新能源汽车行业迅猛发展的背景下，新能源汽车业务领域招聘需求快速释放；另一方面，新能源汽车竞争日益激烈，车企也希望依托人才储备提升企业竞争力。
具体来看，技术岗位热招趋势领先。其中，新能源车企对“三电”系统（即电动机、动力电池、电控系统三者合称）研发人才需求大。
对于新能源汽车而言，“三电”系统具有至关重要的地位。电池/电气/电控研发岗位下的细分岗位招聘中，电气工程师招聘职位数占比最高，达33.6%，其次是电池工程师、电控工程师。
值得一提的是，占比最高的电气工程师，需要从汽车电路规划、设计、安装、调试出发，全方位提供汽车动力系统服务，因此招聘需求量更大。
从不同类型车企的招聘薪资来看，2023年，在开展新能源业务的国资、合资、民营、造车新势力等四大不同类型车企中，“造车新势力”薪资更加优厚。
其中，“造车新势力”车企车载软件研发岗位的招聘月薪高达35616元，高于民营车企的28205元、国资车企的19200元和合资车企的17055元。
