为了保持领先优势，比亚迪自然也深知技术创新的重要性，所以对于高端人才也格外重视，这其实能够实现一个很好的正循环。这些创新技术背后离不开强大的人才培养体系和成熟的研发能力构建，在人才培养方面，比亚迪始终坚持“造物先造人”的核心人才发展理念，致力于搭建一个多层次的学习型组织，覆盖技术、营销、运营、综合四大岗位，建立线上、线下多渠道培训方式，并通过案例研讨、技能比武、项目研讨等方式，持续提升人才竞争力。
针对刚走上工作岗位的应届毕业生，比亚迪开创了“明日之星·百日蜕变应届生训练营”培养项目，该项目始自1998年，目前已持续了25年。通过为期100天的训练营培训，一届又一届“新生代”成长为业务骨干、管理人才，成为企业发展的中坚力量。
