与往年的校园招聘活动相同，2013一汽-大众校园招聘活动分为宣讲、简历筛选、测评一、测评二、面试等环节。其中，校园宣讲分为公司高层部分和人力资源部分，宣讲内容全面阐述公司发展战略、经营发展状况及人力资源政策和最佳雇主品牌建设。届时，一汽-大众高层领导将出席部分宣讲院校，并与现场的大学生们做近距离的沟通。

　　值得一提的是，结合2012宣传及宣讲院校情况，一汽-大众2013校园招聘在数量和形式上都有了新的变化。首先，在宣传上方面，锁定重点院校、提前预热并采用多种方式进行有针对性地宣传；其次，在形式方面，重点目标院校将会开展校园车展，战略发展院校如重庆大学等将联合奥迪科技日等活动，扩大公司、产品品牌在校园中的影响力；最后，优化招聘流程、完善招聘系统，为大学生们创造了更好的招聘体验。不少老师和学生们纷纷表示，这样的宣讲形式更加具有针对性，能够使他们更深入地了解汽车行业以及一汽-大众的企业形象。

　　自成立以来，一汽-大众始终以“中国最优秀的汽车合资企业”和“员工眼中最具吸引力的公司”为奋斗目标，着力打造可持续发展的人力资源体系，并将高素质人才制造“高品质轿车”作为企业发展的根本，每年，一汽-大众都会进行全国范围内的大学生校园招聘，很多表现突出的大学生员工通过自身的努力已经踏上了重要领导岗位，成为一汽-大众的中流砥柱。

　　同时，一汽-大众已经与吉林大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、西南交通大学、重庆大学、华南理工大学建立了预开发合作项目，并与同济大学建立了“联合培养卓越汽车工程师”项目，除了常规的德语及汽车专业知识学习外，公司每年定期组织同学到长春、成都生产基地进行工厂体验及经销商品牌体验，每项活动均会取得均取得了显著的成果，在同学中树立了较好的公司形象。为了加强与各高校在战略层面的合作，一汽-大众先后三次组织企校合作研讨会，邀请全国知名高校领导，就如何培养高端汽车人才，如何深化企校合作进行深入探讨，这一活动已经成为极具影响力的企校品牌系列活动。

　　在进行外部品雇主品牌提升的同时，一汽-大众也不忘进行内部雇主品牌的建设，在企业文化、品牌形象、薪酬福利、职业发展等方面，为员工创造人性化、和谐的工作环境和学习氛围。2010—2012年，一汽-大众已连续三年实现最佳雇主目标——连续两年蝉联中国最佳雇主评选汽车行业第一名，并连续三年荣膺CRF评比的“中国杰出雇主”称号，这些都是众多大学生将一汽-大众作为其职业生涯首选的重要原因。

　　目前，一汽-大众拥有长春、成都、佛山三大生产基地，共有超过百万辆的年产能力。随着成都工厂投产和佛山工厂建设，2015年一汽-大众将实现165万辆的年产销规模。随着生产基地的扩大和产能规模的提升，一汽-大众的全国性人才需求也在不断增加，人才战略布局逐渐由东北向西南、华南及东南扩展，并已得到许多高校及学生的高度认可。一汽-大众不仅担负着为企业发展培养人才的使命，更担负着为中国汽车事业的发展培养后续力量的重大责任，这也正是一汽-大众强大社会使命感的突出体现。