其中，大众品牌的终端销量再次突破历史记录，达到81087辆，同比增长超过31%。旗下7款产品持续热销：迈腾2012款销售14361辆，连续数月位居B级车市场第一阵营；全新速腾销量继续攀升，达到18015辆；宝来、捷达和高尔夫分别以17291辆、18235辆和9858辆的成绩稳坐销量榜前列；CC 2012款及GTI两款车型也分别售出3032辆295辆。奥迪品牌共销售25457辆，同比增长11.7%，继续领跑豪华车品牌。其中全新A6L销售9575辆，A4L销售8862辆，Q5销售7020辆。

　　良好的市场表现从一个侧面反映出一汽-大众全系产品的高品质。随着汽车市场的发展，人们的购车、用车观念已日渐成熟，更多消费者开始追求驾乘中的品质享受。自今年2月以来，一汽-大众已先后推出迈腾2012款、全新速腾、全新奥迪A6L等多款改款、换代新品。无论是产品理念的进化、创新技术的应用、人性化配置的丰富，还是终端服务水平的提升，都显示出一汽-大众对消费者需求的准确把握和对品质的精益求精。

　　一直以来，一汽-大众都在追求成为“高品质汽车代名词”，并致力于全面提升自身的体系能力。在加速推出新产品的同时，一汽-大众也在不断完善生产体系。去年投产的成都轿车三厂，完全遵循德国大众的工厂建设原则和全球生产标准，大量采用节能、环保和国际领先的技术、工艺，确保工厂能够在低能耗、高精度、高效率的条件下长期稳定地运行。目前，成都三厂的产能已经释放，日产量达到1000辆，预计今年总产量将突破20万辆；其中，全新速腾每日产量已经达到800辆，能够充分满足市场需求。而正在建设中的佛山四厂，同样以建设环境友好型企业、履行环保社会责任为目标，大量采用国际尖端的生产设备，以实现核心工艺的合理布局和环保、高效。

　　除了硬件方面的建设，在“软件”方面，一汽-大众一直以来都十分重视高素质的人才的培养，着力打造可持续发展的人力资源体系。在培训方面，一汽-大众运用符合德国标准的“人才复制培养”模式，将理论知识和实操技术相结合，为长春、成都和佛山三地培养了多名合格的员工，参与生产和工厂建设。

　　此外，一汽-大众也十分注重企业文化和对员工的人文关怀，为学生实习、工作提供良好的待遇和发展平台。2011年，一汽-大众第三次获得“全国大学生最佳雇主评选”最佳雇主的称号，同时获得荷兰CRF评选的“中国杰出雇主”，表明权威机构对一汽-大众人力资源体系的肯定。8月8日，千名高校毕业生在长春正式入职一汽-大众，更彰显企业对高端人才的吸引力。

　　凭借产品、工厂、人才等方面的强势，一汽-大众在今年冷淡的市场中突飞猛进。未来，随着三地四厂格局的逐步形成，以及研发能力的逐步建立，一汽-大众的体系能力优势还将更加凸显，助其领跑国内车市。