庞大集团自成立以来，不仅创造了巨大的经济效益和社会效益，而且先后解决就业人口3.6万余人，直接或间接带动致富、养活了10余万人口，成为汽车流通领域的一段佳话。

　　庞大集团始终以追求卓越、回报社会为永恒目标，通过深入实施“科学发展、创新发展、跨越发展、国际发展”四大发展战略，积极打造优秀汽车经销商和服务品牌，取得了巨大发展。公司销售一直保持高速增长的态势，主要经营指标年复合增长率达30%以上。其中2010年销售各类汽车47万辆，实现销售收入537.74亿元，向国家纳税10.87亿元，所经销的20个品牌销售量名列全国同行业第一名；员工也由1987年的8人增加到3.6万人，二十四年间增长了4500倍，为繁荣地方经济、维护社会稳定做出了巨大贡献。

　　积极吸纳社会就业 金融危机不减员

　　庞大集团在致力于企业发展的同时，还主动承担起社会责任，通过不断加快企业发展步伐，尽最大所能地解决社会就业问题。一方面，积极通过与各大院校强强联手，解决毕业生的就业难题，保证就业需求信息畅通，通过就业招聘会等形式搭建起招聘毕业生的平台；另一方面，公司积极实施跨越式发展战略，不断挖掘就业岗位，增加安置力度，仅2010年1月1日至上市为止短短不到一年半时间新增网点就是过去二十几年发展的总和，与此同时，庞大集团还通过健全公司的福利条件和设施为解决社会就业创造良好条件。

　　“追求卓越，回报社会”，这是庞大集团发展的初衷，振兴地方经济、吸纳社会剩余劳动力、安置下岗职工始终是企业各项工作中的重中之重。截止2011年9月30日，庞大集团销售各类汽车30万辆，实现销售收入408亿元，从业人数达到3.6万多人，员工年工资发放额就有数亿元。

　　2008年，受全球金融危机的影响，国内企业纷纷裁员自保，庞大集团不但未裁员，员工总数反而增加近万名，为维护社会稳定做出了巨大贡献。究其原因，主要是庞大集团时刻牢记自身的社会责任感，始终坚持打造“共同富裕”的企业文化，集团公司实施多区域、多品牌、多品种发展战略，在集团内部实行轿车、微车、卡车板块间员工的合理流动，将富余员工向新建店流动，既支持了新店建设，又保证了员工不下岗。

　　企业在不断发展壮大同时，始终不忘履行社会责任，连续多年蝉联当地第一纳税大户，支持各地公益事业等累计捐资3000余万元。庞大集团董事长兼总经理庞庆华表示：“投身社会公益事业，是庞大集团永远的责任和义务。我们将从各个方面努力创造和谐氛围，不断开拓员工安置渠道，用实际行动回报社会。”

　　创建和谐企业 建设独特企业文化

　　在庞大集团，全体员工平等地享受养老、医疗、工伤、失业等社会保险。每年两次总结表彰大会，每年正月初七的颁奖晚会，每月的现场司务会等，已经形成了共同的、牢固的独具庞大特色的企业文化，其中司务会采取现场方式召开，既有利于相互沟通，又便于形成企业特色文化，后来随着企业地域越来越广，部门大区越来越多，司务会改为分版块召开，包括视频会议，但不管怎样发展，现场会的传统始终保留至今。

　　庞大集团拥有一支特别吃苦耐劳、凝聚力强的团队，从河北、京津地区，到内蒙、新疆、西藏等边远地区，庞大人无不扎根当地，在服务于当地经济建设的同时，积极投身于庞大集团的腾飞大业。庞大人敢闯天下，“到哪里都是大城市”，这不仅是庞大人为荣誉而战的口号，更是世人对庞大集团的赞誉。

　　关爱员工 建设和谐大家庭

　　庞大集团还十分关心员工的工作生活，每个公司都有职工宿舍、食堂，员工免费住宿，庞庆华始终强调，一定要想法让员工吃好，各公司的食堂都根据员工的口味、当地员工风俗制定有专门的菜谱，中午保证四菜一汤，通过帮助员工节省生活成本，解除了员工的后顾之忧；庞大连锁服务之家，在晚上成为员工休闲、娱乐的好去年，为丰富员工业余文化生活，各单位积极开展台球、乒乓球、棋类比赛，在锻炼了员工身体的同时，增进了大家之间的感情；集团公司每年都统一为员工制作工装，各4S店根据厂家要求，为员工制作制服，统一了服务形象；员工在外地工作，根据距离远近发放补助；定期开展“特困职工帮扶”活动，举办一次员工座谈会，定期为他们解决生活、工作中的问题和困难，让他们体会到企业大家庭的温暖等等，无一不体现了公司的人性化管理，从而极大了增强了企业的凝聚力和战斗力，为确保企业的健康、可持续发展奠定了坚实的基础。

　　此外，公司十分注重提升员工综合素质，通过为员工提供培训、提升机会，使大家在比、学、赶、帮、超中提升了技能水平，最大限度地实现员工自自价值；如从2000年开始，每年开展两次技术大比武，内容从汽车驾驶与维修、销售与服务接待，到消防平白无故、行政管理、保险知识、资产管理等等，根据相应的工作岗位设置比赛项目，获得一等奖的选手一律上浮一级工资，通过这些举措，真正将企业打造成学习型企业。

　　员工无私奉献 时刻服务服从于企业发展

　　正是由于有了企业的无私关爱，才会有员工的倾情付出。

　　法规部风险科员工姜长树，在工作中始终冲锋在前，吃苦在后，真正做到了“我是‘庞大’一块砖，哪里需要哪里搬”，先后在承德分公司、玉田分公司、唐山工程机械一公司、内蒙古锡林浩特分公司、沧州分公司、旧车市场等单位工作过，不管在哪里，他都是任劳任怨，工作先行。2009年9月，沧州车主槐某以消贷方式从沧州分公司购买3台自卸车跑运输，其中一台车在运营过程中与一辆客车相撞，造成16人死亡的重大肇事。此案震惊了河北，被省里列为重案要案处理。集团公司领导高度重视，分公司经理也十分焦急。因为肇事车辆尚欠本息25万元。当时姜长树正在沧州驻点，他在第一时间赶往案发地现场，经过和公司领导沟通商量，一方面帮助槐某办理保险、理赔手续，解决肇事，一方面多方奔走努力，在他的感动下，槐某一分不差地偿还了欠款。在四年的时间中，他的足迹遍及大半个中国，行程百万公里，经手办过的案子数百件，为公司挽回经济损失上千万，其中包括几起标的额50多万元的死帐。

　　这仅是员工中的一个极普通的实例，像姜长树这样的员工，在庞大集团可谓数不胜数。有时，员工为了做好本职工作，忍受着极大的委屈和苦楚，为此，每年庞大集团还要为那些因为保护集团财产受到委屈的员工颁发委屈奖，鼓励员工为以大局为重，时刻服务、服从于庞大发展大局。