12月28日15时，随着总经理刘卫东的手指在电脑光标上轻轻一点，神龙汽车公司总部开票中心的大屏幕上，一组销售数字豁然跳出：当月实现整车销售20373辆，全年累计实现整车销售20万辆，其中东风雪铁龙实现销售12万辆、东风标致实现销售8万辆。就在同一天，28日凌晨2点，神龙公司武汉工厂总装配线的电脑终端显示，商品车全年累计入库20万辆。产销实现20万辆，标志着神龙公司在国家推进实施“十一五”规划的开局之年，生产经营和建设发展实现了新的突破和跨越

　　“今天产销双双刷新20万辆，标志着神龙公司2006年确立的‘2318’计划(即实现产销20万辆、成功投放3款新产品、降成本10亿元、优化和提升8项质量指标)顺利实现，标志着神龙公司生产经营迈入到一个新的发展时期。为此，我代表公司经营领导班子衷心感谢全体员工的不懈努力、衷心感谢广大消费者对东风雪铁龙、东风标致两大品牌产品的喜爱与支持！”在神龙公司总部开票中心举行的整车销售突破20万辆的简洁仪式上，刘卫东总经理发表了激情洋溢的讲话。生产、销售等部门的代表共同见证了这一具有纪念意义的时刻。

　　实现产销20万辆，同比增长均超过40%。其中，年销量同比增长率继2005年实现57%(高于行业平均增长率35个百分点)后、2006年再次超过40%的高速增长，标志着神龙公司实现了“三年翻一番”的经营发展目标。

　　“实现产销20万辆”，是神龙公司多年来的追求与梦想。作为起步较早的神龙公司，由于种种原因，前期发展历经曲折。1992年5月正式成立；1993年2月先后在武汉、襄樊两地的一片空白地上，按照“高起点、专业化、大批量”的要求开工建厂；1995年9月8日第一辆新车在武汉工厂总装生产线上成功下线，从此进入了“边建设、边生产、边经营”发展起步的重要阶段：2000年11月一期15万辆工程项目建设接收国家竣工验收，当年产销量首次跨越5万辆；2003年首次跃上10万辆。年产销量从5万辆到10万辆、从10万辆到20万辆，三年跃升一个台阶，而第二次跨越的意义更加重大——标志着神龙公司进入到一个新的重要发展时期。

　　“实现产销20万辆”，是神龙公司坚持推进产品结构调整，取得的积极进展和阶段性重大成果。由于早期引进的车型超前、产品结构单一，很难满足用户需求，使神龙发展受到巨大的压力与挑战。2002年10月，神龙实现提升合作后，明确了增强提升合资公司研发能力和水平的要求，导入了标致汽车品牌，实施“共用平台”战略和“双品牌”经营策略，确立了“固化3年、滚动6年、规划10年”的中长期产品技术发展规划，加快了产品结构调整的步伐。继2002年成功推出东风雪铁龙爱丽舍新车后，2004年东风标致307成功上市，2006年东风标致206、东风雪铁龙凯旋、C2三款新车先后推出，尤其是通过联合研发、实施产品本地化战略和技术创新、提升合资公司研发能力等实际步骤，产品结构进一步拓宽。目前，神龙公司拥有东风雪铁龙富康、爱丽舍、毕加索、凯旋、C2，东风标致307、206等7款车型系列，产品覆盖紧凑型、经济型、中高档车市场。与此同时，技术创新日新月异，并保持着与PSA 标致雪铁龙集团同步消化吸收、同步改进、同步发展的趋势。

　　目前，神龙公司的产品结构调整正在向纵深方向推进，2006年3月正式启动了旨在全面提升合资公司研发能力与水平的“鲲鹏计划”，2006年12月1日新的技术中心正式宣告成立，进一步确立了未来几年实现三步跨越式发展的奋斗目标，实现未来持续发展的战略已经全面展开，2007年至2009年至少将投放8款新产品，产品结构将进一步覆盖乘用车市场的各个细分市场。

　　“实现产销20万辆”，是对神龙公司产品研发、质量管理、生产组织、物流采购、市场营销、网络发展、成本控制等全员、全过程、全价值链运转有序、协调顺畅、掌控有力的一次全新考验。从生产销售单一产品，到同时生产经营两个品牌7大车型系列产品，神龙公司不仅实现了一次产销量上的跨越与进步，更重要的是神龙公司适应市场、更好满足用户需求的能力和水平正在不断提升。2006年10月27日，神龙公司武汉第二工厂隆重奠基，导入高档大型车共用生产技术，规划年产能15万辆，预计2009年建成投产。可以预见，在未来更加激烈的市场竞争中，神龙员工面临的考验将会更多、更新、更艰巨。产销实现20万辆，标志着神龙公司综合管理水平和市场营运能力再上新台阶，必将在未来市场竞争中更加成熟、更加自信。

　　“实现产销20万辆”，对于神龙公司来讲，只是一个新的起点。纵观世界汽车工业发展的历史，当今汽车工业是一个资金技术密集型、专业化大批量要求高、产品更新发展快、市场竞争日益激烈的规模经济产业，年产销20万辆是一个重要台阶，是汽车厂家初具规模经济的标志。如何在新的起点上，实现健康、持续、快速发展，已经摆在了神龙公司面前。

　　三年一个台阶，已成为过去的历史与辉煌。30万辆、40万辆、50万辆……，还有更多、更高、更新的台阶，需要神龙员工倍加努力、倍加自信、倍加执着，沿着自己确立的方向奋力攀登、激情跨越。未来三年，神龙能否再上一个新台阶，我们拭目以待！