德尔福公司昨天公布了两个裁员方案，一个是时薪工人的特别裁员计划，适用时间为截至到2006年3月22日前的在职工人。另一个时时薪工人特别裁员补充计划，适用时间为截至到2006年6月2日前的在职工人。

    大约12400名工人，约占总数的85%选择在2007年1月1日退休的离职方式。另外还有1400名工人选择了买断工龄的方式。绝大多数UAW工会会员都接受了上述两种方式中的一种。共计有14600名工人选择了退休或提前退休方式离开了德尔福公司。选择退休的工人获得了35000美元的一次性补偿。而买断工龄的工人则获得40000至140000美元不等的买断金额。

    根据建议方案，通用有义务在财政上支持德尔福，鼓励德尔福的雇员自愿接受退休或者买断的离职方式，并且通用在裁员过程中将一次性付清所需款项。此外通用还设立了基金用于退休员工的福利和改组计划中的资金过渡，并且希望通过基金的运作可以承担一部分裁员成本。