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滴滴公布整改措施,“有前科”人员可否就业

2018-05-17 15:36 来源: baneyou

2018年5月16日,滴滴公布阶段整改措施,针对顺风车的整改包括下线所有个性化标签和评论功能,暂停接受22点-6点期间出发的订单等;快车、专车、豪华车每天出车前司机必须进行人脸识别验证。

除了以上整改措施,滴滴公司在声明中还提到了用人问题。滴滴表示,目前公司已和公安机关合作对注册司机进行背景筛查,防止涉及人身财产和公共安全犯罪记录的人进入平台。(澎湃新闻2018-05-16)

查看滴滴公司注册网约车司机的《专快车服务合作协议》第八条承诺与保证,网约车司机除需满足一些基本标准(如年龄、驾龄、用车等)以外,还需满足无犯罪记录、无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录等要求。“有前科”人员是否可以从事网约车司机职业,第三方平台是否需事先对司机进行犯罪调查,这些引起社会焦虑的问题是公众和网约车平台需要思考的。

国家对刑满释放人员就业政策采取的是鼓励与帮助的态度,社会上一直鼓励“不歧视”、“不拒绝”刑满释放人员就业。依据《监狱法》第三十八条规定:“刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利(如就业权)”。对于一些曾有非暴力犯罪或非性犯罪的刑满释放人员,一些企业单位如若不接纳他们就业,长此以往将会造成更大的社会隐患。

网约车司机是“有前科”人员再就业的理想选择之一,不需要过硬的专业知识、复杂的人际关系,收入也足以养家糊口。一个法治化、数字化管理的信息社会,不能仅因 “再犯罪”、“潜在犯罪”等原因就给刑满释放人员贴上标签、剥夺其就业权利,将他们的职业生涯画上休止符。

对于公众担心的网约车安全问题,更需要企业平台和监管部门来填补漏洞、完善机制。如加强准入审核,对非暴力犯罪或非性犯罪的刑满释放人员进行职业培训与专业心理测评,对具有暴力倾向、反社会人格等心理问题的申请人不予批准;向此类司机普及法律知识,使其拥有法律意识,更好地发挥自己一技之长,回报社会。

刑满释放人员是社会的一份子,并非洪水猛兽,企业单位不应歧视、因有犯罪前科擅自解雇此类人员,社会成员也不应仅凭个案就对整个群体贴上“犯罪”标签。浪子回头金不换,对于不涉及人身财产和公共安全犯罪的“有前科”人员,是否可以给他们成为网约车司机或者顺风车车主的机会呢?

滴滴公布整改措施,“有前科”人员可否就业

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