新闻 | 滚动 | 上海 | 政务 | 评论 | 国内 | 社会 | 政法 | 国际 | 军事 | 财经 | 体育 | 娱乐 | 历史 | 汽车 | 图片 | 视频 | 曝光 | 微博 | 专题 | 旅游 | 彩票 | 藏品 | 健康 | 百货 | 导购
奥迪A3三厢
19.40-25.80万
(参考成交价)
车市行情
车型 优惠
赛欧 2
POLO 1.7
DS 4s 4
晶锐 1.3
熊猫 0.4
骊威 1.1
MINI CLUBMAN 5.78
瑞纳 0.7
车型 优惠
福睿斯 1.8
传祺GA3S 1
名图 2.5
速锐 0.3
昕动 0.8
花冠 1.6
6.15
英朗 3.3
车型 优惠
传祺GA6 1
君越 3.4
标致508 4.5
凯迪拉克ATS-L 3
雅阁 3
君威 3.9
帕萨特 3.1
迈锐宝 4.01
车型 优惠
奥迪A8 39.3
捷豹XJ 38.3
宝马6系 3
凯迪拉克XTS 4
林肯MKS 3
Panamera 96
玛莎拉蒂Ghibli 16
捷豹XF 21.5
车型 优惠
奔驰GLE 6
极光 13
Tiguan 5.2
TRAX创酷 1.3
荣威W5 1.4
标致3008 1
揽胜运动版 3.8
兰德酷路泽 8.6
车型 优惠
上汽V80 0.5
埃尔法 0.8
普瑞维亚 1.7
马自达8 2.5
别克GL8 3.1
夏朗 4.7
奥德赛 3.5
艾力绅 2.51

特斯拉被曝向员工提供封口费 以和解种族歧视诉讼

2018-04-17 10:05 来源: 网易财经

据汽车新闻网站Autoblog报道,日前特斯拉被曝曾向员工提供“封口费”,防止媒体知晓内部事件,并和解种族歧视方面的诉讼,而特斯拉则回应称,相关事件已经调查清楚,系员工个人希望通过诉讼获得更多赔偿。

特斯拉被曝向员工提供封口费 以和解种族歧视诉讼

在涉及到员工关系方面,特斯拉绝对不是声誉最好的公司。对于特斯拉加州弗里蒙特(Fremont)工厂的报道中,有不少新闻写道公司在汽车组装时一味追求速度而忽视质量,甚至公司还要求员工们加班、进而导致了部分本可避免的受伤事故。而上周,英国《卫报》(Guardian)又报道称,公司内部邮件显示出特斯拉希望与员工和解种族歧视方面的指控,而事件在发生后相当长时间里,特斯拉一直没有向媒体披露相关细节。

据了解,邮件是通过特斯拉员工Dewitt Lambert的代理律师发送给《卫报》的。Lambert是去年秋季向特斯拉提起诉讼的三名员工之一。根据诉讼,这三名员工表示在特斯拉弗里蒙特工厂遭遇了种族歧视,并收到了其他员工具有种族歧视色彩的素描。当初,特斯拉向《水星报》(Mercury News)表示,公司没有收到相关员工是种族歧视受害者的通知。

《卫报》收到的电子邮件发送日期为2017年3月,而且邮件是特斯拉与Lambert和解的部分内容。特斯拉法律顾问Todd Maron写道:“作为和解协议,我们愿意向Lambert先生赔偿……但是我们解决这个问题的前提则是没有媒体关注,尤其是在接下来的几个小时里。”在这种和解事件中,保密协议是司空见惯的事情,因此对于和解金额,外界尚不清楚。

针对《卫报》的质询,特斯拉并没有否认电子邮件的内容,但是公司表示这是为了回应Lambert律师更多金钱方面的索赔需求。特斯拉表示,如果Lambert的诉讼内容被公之于众,那么公司将会收回与Lambert的和解协议。

在接受采访时,特斯拉一名发言人继续采用了2017年3月的回答口径,并向外界传递了事件的调查结果。特斯拉表示:“我们认为良好的工作环境至关重要,那样员工们每天可以开开心心的期待上班。这意味着,特斯拉一直在追求更透明、更互相尊重、公平与公正。当我们收到员工们的抱怨或者担忧时,我们会非常认真对待这些问题。”

“近期网络上流传的关于特斯拉弗里蒙特工厂的视频,员工的举止令人失望,并与特斯拉的核心价值观相违背。现在,由于这个视频,还有诉讼针对特斯拉。出于更透明的角度,我们希望分享我们所知道的更多内容:

?根据我们2016年4月所做的采访,一位名为Dewitt Lambert的员工与另一名员工发生了争执,并威胁使用暴力。Dewitt、另一名员工以及其他人其实是一帮朋友,除了在工厂一起工作外,他们私交不错,私下还有着社交活动。另一名员工拍摄了Dewitt威胁别人的视频,而Dewitt误以为该员工会将视频提交给人力资源部门,那样他会有麻烦(实际上,视频并没有被提交给人力资源部门)。

?当天晚些时候,Dewitt先向人力资源部告状,并投诉了其他员工,声称其他员工对他不友善,甚至使用了具有种族歧视的语言。

?人力资源部门展开调查,并采访了所有相关员工。调查结果却与Dewitt的说法不一致,其他员工指责Dewitt先爆粗口,而且语言不堪入耳。最终的调查结果显示,并没有客观证据显示Dewitt遭受了不合适的语言攻击。之后,人力资源部门对员工们进行指导,讲述了文明用语的重要性,之后案件便终结。

?之后,Dewitt被转岗,这样便不会与起冲突的员工一起工作。之后一年并没有收到Dewitt其他的抱怨,转岗似乎起到了作用。

?2016年7月6日,在另一起不相关的对话中,Dewitt遭到了人力资源部门的正式书面警告,因为Dewitt在社交网络上发布了特斯拉设备方面的照片,这违反了公司规定。当时,Dewitt向人力资源部门展示了于2015年拍摄的视频,即之前Dewitt曾抱怨过的种族歧视的脏话。这是人力资源部首次看到相关视屏,于是调查被重启。

1 2 下一页
热门推荐
查看更多精彩